workshops

EINDHOUT • Praatkracht is een expertisecentrum in Verbindende Communicatie, Facilitatie en Bemiddeling dat individuen, families, gezinnen, professionals, teams, bedrijven en organisaties wil laten groeien als ze omgaan, samenleven of samenwerken met anderen. Hoe wij concreet het verschil maken, vertalen we visueel aan de hand van ons Praatkrachtmodel:

Introspectieve Praatkracht om je eigen behoeften en emoties te ontdekken en hanteren

Preventieve Praatkracht om spanningen te voorkomen en relaties te versterken

Curatieve Praatkracht om vastgelopen communicatie/ruzies, spanningen en verschillen op te lossen

Progressieve Praatkracht om te blijven groeien, op te volgen en het aangeleerde te integreren in de praktijk

Praatkracht staat bekend en garant voor haar jarenlange focus op en diepgaande expertise in het gedachtegoed van Verbindende Communicatie en in het zuiver overbrengen van de oorspronkelijke visie en intentie ervan.

Kiezen voor onze organisatie betekent dan ook kiezen voor een partner die Verbindende Communicatie ademt en leeft en die veel belang hecht aan het grondig en ervaringsgericht opleiden en begeleiden van zowel haar trainers als deelnemers.

Dit zorgt voor een stevig draagvlak binnen de organisatie, zodat de investering in tijd, energie en geld van zowel de organisatie als de deelnemers effectief rendeert in de praktijk.

De kracht van Verbindende Communicatie

Geweldloze Communicatie (GC), Verbindende Communicatie (VC) of Nonviolent Communication (NVC) is een wijze van communiceren ontwikkeld door Marshall B. Rosenberg. Het gedachtegoed heeft een wereld voor ogen waarin ieders behoeften ertoe doen en waar (innerlijke) conflicten vreedzaam en duurzaam opgelost kunnen worden. Verbindende Communicatie toepassen in het dagelijkse leven en op het werk heeft als doel een respectvolle dialoog en samenwerking te bevorderen.

Verbindende Communicatie is niet enkel een communicatiemodel, maar veeleer een levenshouding, onderbouwd door heldere kaders en concrete tools, waarbij de intentie tot verbinding met jezelf en met de ander het uitgangspunt vormt.

Het biedt een referentiekader van verschillende elementen die de communicatie met onszelf en met anderen bepalen en van waaruit meer bewustzijn groeit rond de eigen manier van functioneren en communiceren, alsook hoe men wil/kan reageren op en interageren met anderen.

Verbindende Communicatie begint op individueel niveau (innerlijk leiderschap) en heeft een direct effect op team- en organisatieniveau. Een groter bewustzijn rond gezamenlijke waarden en behoeften spelen een centrale rol. Door verbindend te communiceren, geef je een stem aan elk team(lid), kunnen mensen elkaar echt horen en lukt het om de rijkdom van verschillen te ontdekken en zo samen het potentieel van elke medewerker, het gehele team en de organisatie tot zijn recht te laten komen.

Uitgangspunten

Geweldloze of Verbindende Communicatie heeft de intentie tot verbinding en reikt daarvoor een model aan met vier centrale elementen, drie keuzes in dialoog en meerdere achterliggende concepten. De drie keuzes zijn:

     1  Jezelf eerlijk uiten

     2  Empathisch naar de ander luisteren

     3  Zelf-empathie/zelfconnectie

De uitdaging bestaat erin om in balans met jezelf en de ander flexibel met deze processen om te gaan, en zo elkaar op behoefteniveau te vinden waarbij verbinding tot stand (kan) kom(t)(en).

Dit is tegengesteld aan een communicatie waarbij je op strategieniveau communiceert zonder eerst naar elkaars onderliggende behoeften te kijken. De concepten en het model van Verbindende Communicatie ondersteunen je om zonder oordeel en met verantwoordelijkheid voor eigen gevoelens en behoeftes te communiceren.